Tenha um
projeto de gestão que integre estratégia, finanças
e desenvolvimento de pessoas.

Prezando pela excelência e alta performance da sua equipe.

Quem somos

Somos um projeto de gestão composto por duas verticais, uma de aconselhamento em negócios e a outra educacional para a formação de lideranças.

Acreditamos que o sucesso profissional está diretamente ligado à integração de uma linha de gestão clara, com controles financeiros robustos e a manutenção de uma equipe altamente engajada. Estes três elementos sustentam o processo de tomada de decisão dos líderes que desejam ter uma equipe de alta performance.

Quem somos

Somos um projeto de gestão composto por duas verticais, uma de aconselhamento em negócios e a outra educacional para a formação de lideranças.

Acreditamos que o sucesso profissional está diretamente ligado à integração de uma linha de gestão clara, com controles financeiros robustos e a manutenção de uma equipe altamente engajada. Estes três elementos sustentam o processo de tomada de decisão dos líderes que desejam ter uma equipe de alta performance.

Nossa marca

O nome “Pitacus” é uma analogia ao filósofo grego Pitacos de Mitilene (431-404 a.C.). Além de ser um exímio negociador, Pitacos foi reconhecido como um dos Sete Sábios da Grécia, sendo seu legado intelectual marcado pela defesa do autoconhecimento, moderação e equilíbrio, atributos fundamentais para qualquer profissional que
tenha o desejo de melhorar seu negócio, sobretudo a si mesmo.

Anos de experiência em gestão
Paixão por desenvolvimento de pessoas
Análise e clareza de fluxos e dados

Nossa marca​

O nome “Pitacus” é uma analogia ao filósofo grego Pitacos de Mitilene (431-404 a.C.). Além de ser um exímio negociador, Pitacos foi reconhecido como um dos Sete Sábios da Grécia, sendo seu legado intelectual marcado pela defesa do autoconhecimento, moderação e equilíbrio, atributos fundamentais para qualquer profissional que
tenha o desejo de melhorar seu negócio, sobretudo a si mesmo.

Anos de experiência em gestão
Paixão por desenvolvimento de pessoas
Análise e clareza de fluxos e dados

Assuntos favoritos

– Modelos de liderança
– Gestão por competências
– Cultura organizacional
– Motivação e engajamento
– Gestão de mudanças
– Desenvolvimento de equipes
– Otimização de processos
– Gestão de operações
– Automação de processos
– Redução de custos, sem a perda da excelência
– Gestão da qualidade
– Eficiência operacional
– Planejamento financeiro
– Gestão de fluxo de caixa
– Análise financeira
– Governança corporativa
– Compliance e auditoria
– Modelagem financeira
– Avaliação de desempenho
– Comunicação interna
– Cultura de feedback
– Desenvolvimento de talentos
– Mentoria
– Gestão de conflitos
– Gestão de talentos
– Plano de carreira
– Identificação de gaps de habilidades
– Treinamento e desenvolvimento
– Recrutamento e seleção
– Sucessão de liderança
– Planejamento de longo prazo
– KPI’s (Key Point Indicators)
– Gestão de metas
– Análise SWOT (forças, fraquezas, oportunidades e ameaças)
– Gestão de projetos
– Monitoramento e avaliação de desempenho

A discussão dessas questões amplia o leque de ações à disposição dos responsáveis ​​pela orientação de empresas e organizações, principalmente quando desenvolvida sob uma lógica integradora que, gradativamente, organiza um arranjo administrativo personalizado para uma Empresa de Hospedagem Web.

“O trabalho, todo trabalho, é testemunho da dignidade do homem.”

Josemaria Escrivá

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